388 名帅的气度
动员之后,高深对球员的反应感到满意。
至少从球员脸上的神情,以及他们给出的反馈来看,高深感觉还是很有效果的。
卡罗一路跟着高深、齐达内和卢卡斯回到了主教练办公室,等到众人都坐下来后,这位西班牙中年才终于忍不住,开口问了一句。wenxuemi.cc
“高,你对欧冠小组赛真的有信心?”卡罗一脸的关切。
高深看看齐达内,再看看卢卡斯,三人都不约而同地笑了起来。
卡罗是个好人,也是个老实人。
这一点,高深在执教皇马的时候就已经知道了。
几年来,高深变了很多,卢卡斯也变了很多,但卡罗一点都没变。
但也恰恰因为他没变,导致他现在跟高深的关系,逐渐从原来的师生,到后来的合作,再到现在的下属,可以说是一步步地往下掉。
这并不是说,卡罗在高深的教练组里不重要。
不是的,恰恰相反,高深一直都觉得,自己的团队里很需要有一个像卡罗这样的角色,否则的话,他严重怀疑,自己的团队估计会失控。
因为他本身就是一个经常会生出一些激进想法的人。
卡罗则是属于那种很老实,很一本正经的人,而且他敢于对高深直言,这才是最难能可贵的,也是高深最为看重的。
另外,他做事真的很谨慎缜密,所以高深用他来执掌训练,也算是人尽其才了。
“坦白说,全队用心拼命的话,五五开。“高深淡淡地说道。
五五开?
卡罗有些讶异,“那你刚才还……”
高深苦笑了起来,“我必须得这么说,必须要把所有的思想统一起来。”
很多人都觉得,老板和领导喜欢画饼。
但这是不是一件坏事呢?
答案是,未必。
要管理好一个团队,肯定需要设定一个目标,作为领导者,就一定要解释清楚为什么设定这个目标?要如何去实现它?实现之后能给团队带来什么?
这是不是就在画饼?
一个没有目标的团队,就像是一个人没了方向,什么事情都做不了。
所以,画饼是所有领导者必须具备的基本技能。
不会画饼的领导不是好领导。
当然,恶意画饼,也不值得提倡。
站在那不勒斯的当下,球员明显出现了情绪波动,高深必须要尽快行动,将潜伏的危机扼杀于萌芽,否则的话,接下来怎么办?
五五开,是高深很客观的分析。
不仅是他,齐达内和卢卡斯也都基本认同。
那不勒斯最大的问题还是缺乏经验,而且球员过于年轻。
萨基在专栏中提到,高深要尽全力踢好三个主场,其实真不是他无的放矢。
客场作战,尤其是这种长途跋涉的客场作战,对球员的考验是非常大的,尤其是对球员的经验。
举一个最简单的例子,十月底去俄罗斯圣彼得堡踢泽尼特。
意大利那不勒斯这边的气温大概是二十来度,圣彼得堡呢?
零度!
从二十多度一夜之间到零度,这中间需要做多少工作?
俱乐部要配合,教练组要准备,球员也要自己调整。
还有路程。
从那